Home > Project > Welfare 해안건축은 모든 구성원들이 회사의 발전과 더불어 보다 여유롭고 풍요로운 생활을 활 수 있도록 다양한 복리후생제도를 실시하고 있습니다. 또한 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금과 같은 법정복리후생제도운영은 물론이며 직원들을 위한 최고의 근무환경을 만들어 가기 위해 노력하고 있습니다. HAEAHN Architecture is conducting a welfare system to make sure that the company staffs have a comfortable and diverse life. Also property insurance, health insurance, employment insurance, national pension insurance are all provided to staff members in order to make HAEAHN the company with the best working environment. 격주 토요일 휴무제도에서 2003년 8월부터는 동종업계 최초로 주5일제 근무를 채택하여 실시하고 있습니다. 일상 업무로 인해 소홀해 질 수 있는 자기 개발과 개인여가활동을 증진시키고 주말 동호회 활동 등을 통해 친목을 도모할 수 있는 충분한 기회를 제공하고 있습니다. From working on saturdays in every two weeks, in August 2003 HaeAhn had become the first company in the industry to start working on just 5 days per week. This is to give the company staffs more chances to enjoy private leisure and recreational activities during the weekend. 연차휴가 및 경조휴가, 특별휴가 등이 있으며 마일리지제도와 함께 자유로운 휴가사용을 권장하여 휴무활용도를 높임과 동시에 충분한 휴식을 통한 업무효율화를 제고하고 있습니다. 또한, 직원 및 가족들의 건전한 여가선용과 재충전 기회를 충분히 마련해 주고자 사외휴양시설(콘도미니엄)을 구입하여 직원들이 자유로이 이용할 수 있도록 지원하고 있습니다. 마일리지 제도 : 휴일근무 및 철야 등 업무상 특근이 있는 경우 마일리지로 적립되는 제도입니다. 이 제도를 통하여 특근일수 만큼 휴가일수에 포함되어 언제든지 자유롭게 사용할 수 있도록 권장하고 있습니다. Yearly holidays, congratulating holidays and special holidays together with the mileage system are available for company staffs to increase their productivity through sufficient relaxation. Also, HaeAhn has purchased some social recreation facilities(condominium) for company staff members and their family to freely use during their vacation. Mileage system : This system is used for employees when they have to work additionally during holidays, weekend, night time or on other special occasions. With this system, employees can additionally spend exact the same number of days they had to work in extra in their holiday, any time they want. 사업수주 및 우수정보 제공 등 사업성의 인정 및 장기근속사원, 우수사원 선정 등에 따라 공적에 맞는 포상을 실시하고 있습니다. Employees are rewarded based on their performance or contribution of outstanding information or business chances to the company. 프로젝트 유형별 연수, 지역별 테마 연수 및 포상연수와 같은 해외연수제도를 도입 실시하여 디자인 전문그룹으로서의 개인능력향상을 위해 지속적으로 지원하고 있습니다. HAEAHN as a professional group, is continuously providing chances for employees to develop their ability through different kinds of abroad study programs such as project-based study, regional thema study and reward study programs. 인재양성이 해안건축 경쟁력의 원천이라는 경영철학에 맞추어 사내외 교육을 지속적으로 진행하고 있습니다. 신입사원부터 경영진까지 직위와 역할에 맞는 직무교육을 지속적으로 진행하고 있습니다. HAEAHN Architecture's competitiveness is based on employees' talent. Thus HaeAhn is conducting various inter-company education programs. From new entry employees to the board of executives, all HaeAhn members are receiving professional education based on each member's position and function. 임직원들의 건강유지 및 질병예방을 위하여 년1회 정기적으로 전문의료기관을 통한 정밀건강검진을 실시하고 있습니다. To maintain good health among company staffs every year HaeAhn invites a professional medical center to have an accurate examination for the company members. 주5일 근무로 인한 동호인그룹이 더욱 활성화 되고 있으며, 취미활동 및 친목도모를 위한 사내 동호회 활동을 적극 지원하고자 매달 동호회 활동비를 회사자금으로 지원하고 있습니다. With the introducing of 5 working days, the clubs have become more activated. HaeAhn is encouraging its employees to take more part in these activities by funding these programs.